Budaya Kerja Dalam Organisasi

- Budaya Kerja merupakan suatu falsafah yang didasari oleh  pandangan hidup sebagai nilai-nilai yang menjadi sifat, kebiasaan dan kekuatan pendorong, membudaya dalam kehidupan suatu kelompok masyarakat atau organisasi, lalu tercermin dari sikap menjadi perilaku, kepercayaan, cita-cita, pendapat dan tindakan yang terwujud sebagai "kerja" atau "bekerja" Budaya Kerja organisasi adalah administrasi yang mencakup pengembangan, perencanaan, produksi dan pelayanan suatu produk yang berkualitas dalam arti optimal, ekonomi dan memuaskan (Guno, Supriady, 2006:8).

Budaya kerja organisasi merupakan administrasi yang mencakup pengembangan, perencanaan, produksi dan pelayanan suatu produk yang berkualitas dalam arti optimal, ekonomi dan memuaskan (Guno., Supriady, 2006: 8-9). Dapat disimpulkan bahwa budaya kerja pada suatu organisasi merupakan cara mereka yang sudah terbiasa dengan hal hal apa yang diterapkan pada organisasi. Bahkan sanggup dikatakan kebiasaan yang dilakukan dalam suatu organisasi yang sesuai dengan peraturan yang ada. Mungkin ini juga berbeda dengan organisasi satu sama lainnya.

Menurut Budi Paramita Budaya Kerja sanggup dibagi menjadi dua bagian, yakni (Ndraha, 2005: 108):

1. Sikap terhadap pekerjaan, yakni kesukaan akan kerja dibandingkan dengan acara lain menyerupai bersantai, atau semata-mata memperoleh kepuasan dari kesibukan pekerjaannya sendiri, atau merasa terpaksa melaksanakan sesuatu hanya untuk kelangsungan hidupnya.
2. Perilaku pada waktu bekerja menyerupai rajin, berdedikasi, bertanggung jawab, berhati-hati, teliti, cermat, kemauan yang berpengaruh untuk mempelajari kiprah dan kewajibannya, suka membantu sesama karyawan, atau sebaliknya.

Pengertian Budaya Organisasi

Budaya telah menjadi konsep penting dalam memahami masyarakat dan kelompok insan untuk waktu yang panjang. Budaya dalam arti antropologi dan sejarah yaitu inti dari kelompok atau masyarakat yang berada mengenai cara para anggotanya saling berinteraksi dengan orang luar serta bagaimana mereka menuntaskan apa yang dilakukannya (Rivai, 2004: 431).

Baca Juga:Komunikasi Efektif Dalam Organisasi

Budaya Organisasi mempunyai definisi sebagai nilai-nilai mayoritas yang didukung oleh organisasi atau falsafah yang menuntun akal organisasi terhadap pegawai dan pelanggan, atau cara pekerjaan dilakukan di kawasan kerja, atau perkiraan dan kepercayaan dasar yang terdapat di antara anggota organisasi (Sucipto, 2008: 141).

Budaya Organisasi ini terkadang mengharuskan anda untuk menyesuaika diri dengan lingkungan organisasi yang gres anda kenal atau bergabung. Tujuannya yaitu untuk gampang memahami prinsip budaya yang diterapkan pada organisasi tersebut. Maka dengan itu, mungkin ini juga sudah pernah saya jelaskan mengenai pentingnya komunikasi antar budaya dalam sebuah organisasi. Dengan memahami komunikasi antar budaya, maka sangatlah gampang bagi anda untuk sanggup berinteraksi dengan budaya organisasi yang ada.

Kepuasan Komunikasi Organisasi

Yang dimaksud dengan istilah kepuasan komunikasi organisasi berdasarkan Redding yaitu semua tingkat kepuasan seseorang karyawan mempersepsi lingkungan komunikasi secara keseluruhan. Kepuasan komunikasi merupakan suatu fungsi dari apa yang seorang dapatkan dengan apa yang ia harapkan. Kepuasan komunikasi tidaklah terikat kepada konsepsi efektivitas pesan (Arni, 2009: 87-88).

Hubungan komunikasi dengan semangat kerja secara sederhana sanggup dideskripsikan bahwa, semakin baik komunikasi maka akan semakin tinggi semangat kerja karyawan pada perusahaan. Dengan pinjaman komunikasi, perkerjaan karyawan dalam perusahaan akan meningkat dalam arti kata dengan semangat kerja yang tinggi karyawan lebih semangat dalam menuntaskan kiprah dan perkerjaan.

Tidak anda sadari bahwa klarifikasi di atas sangat bekerjasama antara komunikasi antar budaya dan budaya kerja dalam sebuah organisasi serta kepuasan komunikasi dalam sebuah organisasi. Mengapa demikian? Ini sebab pada dikala anda masuk pada sebuah organisasi atau bekerja pada salah satu perusahaan, maka anda akan mengetahuinya seberapa penting komunikasi antar budaya pada dikala anda bekerja. Ini juga tidak terlepas pada budaya kerja di sebuah perusahaan atau organisasian.

Sumber http://www.irmanfsp.com/

Share this post